События

«Водоканал» признан социально ответственным предприятием

«Водоканал» признан социально ответственным предприятием

25 февраля состоялась встреча губернатора Кировской области Игоря Васильева и руководства МУП «Водоканал». Также во встрече приняли участие заместитель председателя правительства Кировской области Александр Царегородцев, глава Кирова Елена Ковалева, председатель Федерации профсоюзных организаций Кировской области Роман Береснев, директор МУП «Водоканал» Дмитрий Ухин, председатель первичной профсоюзной организации МУП «Водоканал» Светлана Безденежных.

Главной целью встречи стало обсуждение кадрового вопроса на предприятии. С 1 августа 2019 года МУП «Водоканал» стал основным поставщиком услуг холодного водоснабжения и водоотведения для жителей города Кирова. Численность сотрудников предприятия выросла более, чем в 2 раза и достигла 1100 человек. Большая часть специалистов была переведена из АО «Кировские коммунальные системы», в связи с чем губернатор Игорь Васильев дал особое поручение руководству «Водоканала» по разработке мер поддержки и сохранения социальных гарантий для коллектива.

Как рассказал руководитель МУП «Водоканал» Дмитрий Ухин, всем сотрудникам, перешедшим из АО «ККС», были сохранены стаж работы, декретные ставки. Заработная плата выросла на 30% и на текущий момент в среднем составляет 27 700 рублей в месяц.

Кроме того, с 31 января 2020 года директором МУП «Водоканал» Дмитрием Ухиным и председателем Первичной профсоюзной организации «Водоканал» Светланой Безденежных был подписан Коллективный договор. Договор будет действовать до 2023 года и гарантирует сотрудникам компенсации и льготы работникам, регламентирует оплату труда, права и обязанности обеих сторон. Что касается мер социальной поддержки работников предприятия, то их перечень был значительно расширен. В частности, были введены выплаты сотрудникам при рождении детей. Многодетные семьи, семьи с приемными детьми и детьми с ограниченными возможностями здоровья также получили гарантии поддержки от предприятия.

— Предприятие не самой простой сферы экономики – сферы ЖКХ — проявило социальную ответственность перед сотрудниками и предоставило им гарантированные обязательства. Это достойный пример для других предприятий. Уверен, что такая внимательная работа с коллективам даст свои плоды и обязательно отразится на качестве работ, на отношении сотрудников в родному коллективу, — отметил Игорь Васильев.

МУП «Водоканал» разработал и программу по поддержке предпенсионеров (за 5 лет до назначения пенсии). Сотрудники, относящиеся к данной категории, получили право на освобождение от работы на два рабочих дня для прохождения ежегодной диспансеризации, профессиональное переобучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств предприятия, при содействии органов службы занятости. При прохождении санаторно-курортного лечения по медицинским показаниям, работникам-предпенсионерам будет компенсировано до 50 % от стоимости путевки. Обозначенные меры направлены на сохранение и поддержку коллектива с целью обеспечения стабильной и слаженной работы МУП «Водоканал».

Смотреть видео:

Похожие посты

Фанатов футбола на ЧМ-2018 перевозят автобусы из Кирова

kirovpress

Арбажский «Магнит» уличили в торговле сигаретами рядом со школой-интернатом

kirovpress

Билет на поезд от Кирова до Мурашей подорожает на десять рублей

kirovpress

Оставить комментарий

Вход

X

Регистрация